エンゲージメントを向上させたい企業様必見！
タビコミは「旅するコミュニケーション」をコンセプトとした、
社内コミュニケーションポータルです。
タビコミにより社内のコミュニケーションが活発になり、
結果「従業員エンゲージメントが向上」するまでの経緯を
”ひとつの旅”に喩えました。
「従業員エンゲージメントの向上」は
なぜ必要なのか？
従業員エンゲージメントの向上は、企業の業績とリンクすることがわかってきています。
従業員エンゲージメントが高い状態は、従業員が仕事や組織への共感、仲間との信頼関係など、
その企業で働くことに対して複数の価値を見出すことができるため、
従業員のモチベーションは向上し、組織は活性化、離職者は減ります。
WHAT's TABICOMI?
「タビコミ」 がどんな商品か、見ていきましょう。
CHAPTER.1
目 的
CHAPTER.2
準 備
CHAPTER.3
使 う
CHAPTER.4
成 果
CHAPTER.5
安 心
エンゲージメントを向上させる
Improve engagement
社内コミュニケーション
の活性化
組織が大きくなる程、従業員・従業員同士が「お互いを知らない」状態になっていきます。それぞれの意識・認識を共有・理解し合い 「お互いを知る」ことで“フラットな関係”を築き、繋がりを強くします。
人材育成
時代は「金融資本主義」から「人的資本主義」へ変わってきています。 人材の価値を最大限に引き出し、離職されないことが大切です。従業員ひとり一人が自分の成長を実感できることで、環境に左右されない組織へ！
方針・理念の浸透
方針・理念を浸透させるのは、なかなか難しいことですが、企業の成長には欠かせません。タビコミでは、従業員が「会社ゴト」を「自分ゴト」として、自然と捉えられるようになっていきます。
さあ、コミュニケーションの旅へ!
社内のことを把握する
Get to know the situation inside the company
社内の情報は共有
できていますか？
社内での情報共有は、発信側がどんなに「読むように」と促したり強制しても、受信側がそれを「自分ゴト」と思っていない限り、読んだところで理解や浸透までには至りません。
従業員はどんな不満を
抱えていますか？
「うちの従業員は、企業に対して不満はないよ」と思っているのは経営側だけ。不満はないかと上司に聞かれて素直に言えるのは、ほんの一握りの人だけです。まずは、どれくらい把握できていないのかを知りましょう。
人事の評価方法に
自信はありますか？
人事評価が適切だと企業側は思っていますが、従業員は企業側ほど納得していないのが現状です。上司だけの評価が適切と言えるのか、ぜひ、考えてみてください。
タビコミでできること
What a TABICOMI can do
Timeline
ー タイムライン ー
タビコミでは、リアルタイムな情報をいつでもSNS感覚で共有できます。全従業員に向けての発信、遠くの部署に向けての発信、上司に向けての発信など、誰でもいつでも共有ができます！社内の情報共有や社内交流に、どんどん役立ててください。そして、お互いを知り、理解していってください。重要事項には「必読」機能を付けることもできるので、流されることがありません。
Thanks Bank
ー サンクス バンク ー
「Thanks Message」は、顔を合わせたことはないけれど、いつも助けてもらっている○○さんや、普段顔を合わせていて、ついおざなりになってしまっているけど助けてもらっている○○さんへ、「ありがとうの気持ちを『Thanks Message』にのせて」贈ることができます。メッセージを受け取った人、贈った人それぞれにThanks Pointを付与することもできますので、給与やインセンティブに還元、月間MVP発表でモチベーションもUP！
Share BOX
ー シェア ボックス ー
意見箱で従業員が企案に対して改善点や不満、アイデアなどを担当部署を指定して投稿、アンケートは企業から従業員へ目的に合わせて情報を求めたり様々なシーンでご利用いただけます。匿名性なので従業員の心理的負担の軽減ができるほか、意見箱は「氏名公開」にすると投稿先の担当者とコメントで直接やりとりができます。
AIによるデータ分析・可視化と
エンゲージメントスコア
タビコミ内で集まるデータを「可視化」することで、"組織内で何が起こっているのか"、"従業員は何に興味があるのか"など目的に合わせたデータの活用ができます。「エンゲージメントスコア」により、従業員エンゲージメントの数値化や「WordCloud」でタビコミ内で多く発せられた言葉を一目で分かります。タビコミは企業成長に繋がるデータの宝庫です!
タビコミで期待できる効果
Effects that can be expected from TABICOMI
離職率の低下
自分の意見が言える、聞いてもらえる職場であり、さらに、顔を合わせたこともなかった人からお礼を言われたり、逆にお礼を伝えたりしていくことで、自己肯定感が高まり、自分の成長や存在意義を実感できます。自分の成長や存在意義を実感できると、離職する理由が無くなっていきます。離職率が低下するということは、従業員エンゲージメントが向上している証です。
フラットな関係
コミュニケーションを重ねて、お互いの体験（意識・認識）を共有・理解し合うことで、企業と従業員がお互いに貢献し合う“フラットな関係”を築くことができます。タテ・ヨコ・ナナメの繋がりをもつことで「相互信頼」が生まれ“組織が一体”となり同じ目標に向かって高いパフォーマンスを発揮していきます。従来のヒエラルキー型組織で言われたことをなんとなくやるのではなく、何をやるべきかが自発的に出てくる企業になります。
称賛文化の浸透と定着
「いいね」や「ありがとう」などのポジティブな掛け合いが増えると、企業全体がポジティブになります。やがてそれは文化となり、浸透・定着していきます。また、「いいね」や、サンクスカードのポイントに応じて「月間MVP」の決定などを行うこともできますので、定着をより強固なものにしていきます。
会社ゴトが自分ゴトへ
コミュニケーションの旅に出た従業員は、「意見を聞いてもらう・聞く」「称賛してもらう・する」などの経験を積み重ねていくことで、自己肯定感を高めていきます。経営に関して意見を求められることも増えていき、「自分には関係のない、会社ゴト」が、いつのまにか「自分ゴト」と考えるようになっていきます。すると、企業理念も自然と浸透していきます。
「タビコミ」3つの安心ポイント
"TABICOMI" three safety points
社内で、従業員全員で使うものですから、安全でないといけません。
弊社では、社内の優秀なエンジニア達が対応いたしますので、大船に乗ったつもりでお任せください。
貴社に合わせて
カスタマイズ
もちろんベースはありますが、企業様に合わせてカスタマイズできるのが、タビコミの特徴です。 企業様の要望に少しでも近づき、素晴らしい旅の体験ができるよう、カスタマイズしていきましょう！
ブロックチェーンで
データの価値を担保
ポイント制を導入される場合は特に必要なブロックチェーン技術。この技術で作られたものは、データの破壊・改ざんが極めて難しいため「ビットコイン」等の仮想通貨にも用いられている、信頼度の高い基盤技術です。
社内エンジニアが
迅速に対応
導入後は、アフターフォローで支えさせていただきます。何か不具合が起きても、エンジニアが社内におりますので迅速に対応いたします。ご安心ください。
各企業様に合わせたカスタマイズにも対応 !
改善・運用を繰り返し、貴社専用のコミュニケーションポータルに !
